Deine Aufgaben Lerne Lidl von der Pike auf kennen und erweitere dein Wissen rund um die HR-Systemwelt.
konkret heit das: Erhalte Einblicke in Filiale, Lager, Lidl-Lnder sowie den internationalen Hauptsitz Mitwirkung an der Optimierung technischer HR Systeme zur Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit Erstellung moderner Unterlagen und anschaulicher Trainingsmaterialien fr Ansprechpartner in den Lidl-Lndern Durchfhrung fundierter Auswertungen sowie Prsentation der Ergebnisse fr verschiedene Fachbereiche Untersttzung bei der Verwaltung von Rollen und Berechtigungen sowie Begleitung des globalen Datenmanagements Starttermin: 01.
Oktober 2026 Dein Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-) Informatik Affinitt fr HR-Themen sowie erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder der Softwareentwicklung Digital Mindset und Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung von HR Prozessen und Anwendungen Kenntnisse in der Arbeit mit Service Now, SAP HCM, Success Factors oder Mitarbeiterportalen von Vorteil Flieende Englischkenntnisse Bei Mehrfachbewerbungen fr das Traineeprogramm ist der Online-Test nur einmalig zu absolvieren.
Wir bieten Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer berdurchschnittlichen Vergtung und allen Sozialleistungen eines Grounternehmens.
Wir erkennen die vielfltigen Bedrfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lsungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Ein persnlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner fr alle Fragen, rund um das Unternehmen.
So findest du dich bei uns schnell zurecht und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmglichkeiten fr dich entdecken.
Einleitung Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation.
Diese Transformation gestalten wir aktiv und strken die Rolle und den Mehrwert von HR fr die gesamte Organisation.
Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Vernderungen.
