Veröffentlicht 2025-11-01. Geändert 2025-11-06.
Gestalte und optimiere unsere HR-Systemwelt und unterstütze uns bei aktuellen Projekten. Ab März für 6 Monate.
… konkret heißt das:
Wissensvermittlung: Entwickle kreative Unterlagen für Ansprechpartner in LIDL-Ländern.
Projektunterstützung: Bringe frische Ideen in unsere Projekte und täglichen Aufgaben.
Analysen und Präsentation: Führe Analysen durch und bereite Ergebnisse auf.
Technische HR: Unterstütze bei der Verwaltung von Rollen, Berechtigungen und Datenmanagement. Dein Profil
Studium im Bereich BWL, Personal, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Studienrichtung
Interesse an der technischen Personalarbeit
Teamplayer mit Freude am Austausch mit internationalen Ansprechpartnern und IT-Kollegen
Fließend Englisch in Wort und Schrift Wir bieten
Lidl legt Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt! Deshalb kannst du bei uns nicht nur deine Finanzen aufbessern: Du gewinnst wertvolle Praxiseinblicke in „deinen“ Fachbereich und lernst die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen. Dabei steht dir nicht nur während der Einarbeitung ein fester Ansprechpartner zur Seite. Du hast zu jeder Zeit Zugriff auf das Expertenwissen deines festen Ansprechpartners und das Know-how deiner hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen. Lerne das kollegiale Umfeld und deine beruflichen Möglichkeiten bei Lidl kennen. Und nutze die Chance, dir ein erstes Karrierenetzwerk aufzubauen.
Einleitung
Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit, denn wir sind Lidl. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Talente. Ob im Einkauf, in der Logistik, im Warengeschäft oder in der IT; ob als Impulsgeber, Gestalter oder Dienstleister der Länder. Wir suchen Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher und bieten spannende Aufgaben und Projekte in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Bei Lidl findet jeder seine persönliche Herausforderung. Denn Lidl lohnt sich.
