Die WDR mediagroup (WDRmg) ist die kommerzielle Tochtergesellschaft des Westdeutschen Rundfunks (WDR) mit Sitz in Köln.
Neben dem Kerngeschäft der Werbezeitenvermarktung, des Programmvertriebs und des Merchandisings umfasst unser Portfolio unter anderem barrierefreie Mediendienste und umfangreiche IT & Broadcast Services.
Sie sind Teil unserer 7-köpfigen Abteilung und verantworten in eigener Zuständigkeit die Gehaltsabrechnung der WDR mediagroup Gmb H für ca.
230 Mitarbeitende und Betriebsrenter (m/w/d).
Als zentrale Schnittstelle zu unserem Dienstleister sichern Sie die Qualität und Richtigkeit der Abrechnungen (Gehälter, Pensionen).
Dafür kennen Sie unsere Haustarifverträge nebst Betriebsvereinbarungen.
Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für: unsere Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Fragen der Lohnsteuer- und Sozialversicherung sowie der betrieblichen Altersversorgung (gerne unterstützen wir erste Kenntnisse mit Weiterbildungen) Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen.
Die Jahreswechselaufgaben, das Fehlzeitenmanagement sowie die Administration des unternehmensweiten HRIS werden ebenfalls von Ihnen durchgeführt.
Sie arbeiten aktiv bei verschiedenen HR-Projekten mit und entwickeln Prozesse gemeinsam mit dem Team weiter.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, oder Ausbildung zum Steuerfachangestellten (m/w/d), idealerweise Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) sowie einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personalabrechnung und Administration Sehr gute, vertiefte Kenntnisse des Arbeits-, Steuer- und SV-Rechts sowie im Betr AVG.
Darüber hinaus Erfahrungen auf dem Gebiet der betrieblichen Altersversorgung.
IT-Affinität und Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen und Abrechnungssoftware Sie freuen sich auf neue Herausforderungen und darauf, Ihre eigenen Ideen bei der Umsetzung unserer diversen HR-Projekte mit einzubringen.
Um in unserem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein, helfen Ihnen Organisationstalent, Selbstständigkeit, Dienstleistungsorientierung und die Fähigkeit, sich schnell auf neue Entwicklungen einzustellen.
Flexibilität durch Möglichkeit des mobilen Arbeitens bis zu drei Tage pro Woche mit firmeneigenem Laptop, Workation, Sabbatical und Vertrauensarbeitszeit Sehr gute Innenstadtlage und Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln sowie ein Deutschlandticket zu günstigen Konditionen 31 Tage Urlaub sowie Arbeitsbefreiung an Heiligabend und Silvester Mitarbeiterunterstützung in allen Lebenslagen: Betreuungsangebote für Kinder und pflegebedürftige Angehörige, Coaching-Angebote, Krisenberatung und Gesundheitsprävention Jährliche, von uns geplante, Firmenevents (z.
B.
