Über uns LET YOUR IDEAS TRAVEL THE WORLDUnsere Ideen fahren durch die Welt: Mehr als 7.000 Schienenfahrzeuge fahren bereits mit Systemen der SMART Railway Technology Gmb H, dem weltweiten Technologieführer und größten Hersteller für Bordnetzumrichter.
Mit Leidenschaft, Begeisterung und Visionskraft entwickeln wir anspruchsvolle Leistungselektronik für den globalen Schienenverkehr.
Als erfolgreiches Tochterunternehmen eines großen internationalen Konzerns bieten wir unseren mehr als 160 Mitarbeitern jede Menge Gestaltungsfreiraum und beste Entwicklungsmöglichkeiten in einem interkulturellen und partnerschaftlichen Umfeld.
Gemeinsam bewegen wir viel und verändern den Markt – in einer Branche, die nach vorne schaut.
Deine Aufgaben Du bist für unsere Führungskräfte der Partner auf Augenhöhe bei allen personalrelevanten Fragestellungen von der Personalplanung über vertragliche / organisatorische Änderungen bis hin zu Personalentwicklungsmaßnahmen.
Vergewissern Sie sich, dass Sie die für diese Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen, und bewerben Sie sich dann mit Ihrem Lebenslauf unten.
Arbeitsrechtliche und personalrelevante Entscheidungen und Maßnahmen werden von Dir eigenständig begleitet und zur Umsetzung gebracht.
Dabei berücksichtigst Du unternehmensweite Regelungen, Betriebsvereinbarungen und gesetzliche Bestimmungen und wirkst darauf ein, dass diese im Unternehmen eingehalten werden.
Gewünscht ist, dass Du aktiv an der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen und allgemeinen betrieblichen und abteilungsspezifischen Regelungen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat mitarbeitest.
Du bist an der Personalplanung beteiligt, erkennst frühzeitig Engpässe und gestaltest den Personalbeschaffungsprozess von der Ausschreibung über die Bewerbungssondierung bis hin zur Vertragsverhandlung.
Mit unserem Betriebsrat arbeitest Du vertrauensvoll und kooperativ zusammen.
Du planst, steuerst und leitest eigenständig HR-Projekte (z.
B.
Erarbeitung eines Employer Branding Konzeptes, Optimierung unseres HR-Reportings, Überarbeitung unseres Entgeltsystems).
Deine Qualifikationen Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Soziologie oder vergleichbar.
Durch mehrjährige Berufserfahrung hast Du bereits das gesamte Spektrum der Personaltätigkeiten mit Ausnahme der Entgeltabrechnung sowohl in operativer als auch in analytischer und konzeptioneller Hinsicht kennengelernt.
Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat runden Dein Profil ab.
Du bringst sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
Mit Standard MS-Office-Anwendungen arbeitest Du routiniert.
Du hast Spaß daran, im Team und mit Schnittstellenpartnern zusammenzuarbeiten, zählst Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit zu Deinen Stärken und weißt, mit unterschiedlichen Meinungen und Interessen umzugehen.
Eine hohe Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus.
Du besitzt ein hohes Maß an Diskretion und Loyalität sowie einen ausgeprägten Dienstleistungsgedanken.
